●社会系ニュース【仕事と環境】:(no.4820.4767.4704.4703.4689.4684.4668.4667.4666): ありえるぷらねっと
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    違法な残業をさせていたとして、三菱電機が書類送検されました。

     2013年に大手電機メーカーの三菱電機に入社した31歳の男性は、その後、長時間労働によりうつ病になったとして労災認定されました。神奈川労働局が男性の勤務実態などを調べたところ、1カ月に78時間を超える違法な残業をさせられていた疑いが強まり、法人としての三菱電機と当時の上司を書類送検しました。男性は「会社の体質を見直して真摯に認めてほしい」とコメントしています。
    http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20170111-00000026-ann-soci








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    やるか、やられるか。.。


    「(他サイトから文言転用を推奨していた点について)私自身、モラルに反していないという考えを持つことができませんでした」。上場企業のトップ、しかもプロ野球球団を運営する企業がこのような認識でネットメディアを展開していたとは、驚きを通り越して呆れるほかない。

    12月1日、ディー・エヌ・エー(DeNA)は、自社で運営する9つのメディアにおいて内容が正確でない記事や無断転用があったことから、全記事を非公開化したと発表。守安功社長は事態を謝罪するとともに、上記のように自らの認識を説明した。守安社長は自身の報酬の30%を6カ月減額することも発表している。

     DeNAにとってキュレーション事業は、社内でも期待度の高い事業だった。それがなぜ大きくつまずいてしまったのだろうか。
    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20161204-00147912-toyo-bus_all

    [死 にたい]でSEOされたwelq(運営:DeNA)の大きな問題
    https://twitter.com/i/moments/782773534850371584














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    宅配大手「佐川急便」東京営業所(東京都江東区)の社員ら6人が運転手の駐車違反を隠すために別人を身代わり出頭させたとして犯人隠避容疑などで逮捕された事件で、2014年以降、同営業所内で同様の不正が20件以上繰り返されていたとみられることが分かった。警視庁交通捜査課は他にも不正に関与した関係者が多数いるとみている。

     同課によると、今年5月に都内で同営業所の運転手が駐車違反で摘発され、別人に身代わり出頭を依頼していたことが発覚。過去の違反記録の確認を進めたところ、トラックのプレートに書かれた運転手と出頭者が異なっていたり、トラックの運転免許を持たない人や運転手の家族が出頭したりするなど、身代わり出頭が疑われるケースが20件以上になったという。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161122-00000113-mai-soci








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    運送大手「ヤマト運輸」の横浜市にある支店が、残業代未払いなどを理由に、横浜北労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが分かった。神奈川労連が11月16日、東京・霞が関の厚労省記者クラブで発表した。是正勧告は8月25日付。

    労連によると勧告内容は、(1)休憩時間が法定通り取得できていないこと(労働基準法34条違反)、(2)時間外労働に対する賃金が支払われていないこと(同37条違反)。

    30代の元セールスドライバー2人が労連に相談し、労基署に実態を申告していた。労連によると、荷物の取扱量が増え、2人は昼食時間をほとんど取れていなかった。また、タイムカードがあるにもかかわらず、配達時間を管理する携帯端末の稼働時間で労働時間が計算されていた。結果として、始業前の業務や、配達終了後に行なった翌日への引き継ぎ作業などの大部分が、労働時間としてカウントされていなかったという。

    このうち1人は、辞めるまでの2年間でタイムカードと、端末上の労働時間で約600時間の差があった。また、2人ともタイムカード上で計算すると、残業時間が36協定で定めた時間を超えていた。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161116-00005357-bengocom-soci

    昨年8月に死亡したヤマト運輸の営業担当の男性(当時47)について、
    船橋労働基準監督署(千葉県船橋市)が、
    長時間労働による過労が原因として労災認定したことが21日、分かった。

    遺族側の弁護士が明らかにした。認定は13日付。

      弁護士や労基署の認定によると、男性は昨年4月、
    同社の船橋主管支店(同市)に配属され、
    管轄する営業所全体の営業責任者となった。
    くも膜下出血で死亡する直前の3カ月間は、
    時間外労働が1カ月で86~110時間に及んでいたという。

      ヤマト運輸は「事実関係を確認中でコメントできない」としている。
    http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2104P_R20C12A9CR8000/

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    数年前から「ワタミはブラック企業だ!」という印象がついてしまい、インターネット上でもバッシングを受けることが多いワタミグループ。創業者である渡邉美樹氏の根性論的なビジネスは、末端のスタッフに過酷な労働を強いることになり、その点についても批判の声があがっていた。

    ・モーニングサテライトのニュース
    さらにここ数年、さまざまな影響を受けて業績が下がっていたようだが、テレビ東京のニュース番組「Newsモーニングサテライト」が非常に興味深いニュースを報じ、インターネット上で大きな話題となっている。

    ・「ワタミ」が店舗名に含まれないワタミグループの店舗
    銀政
    炭旬
    TGIフライデーズ
    ミライザカ
    三代目 鳥メロ
    WANG’S GARDEN
    ちゃぶまる
    GOHAN
    にくスタ
    TEX MEX FACTORY
    鶏ふぇす
    トリフェス
    ニッポンまぐろ漁業団
    炭右衛門
    旬八
    揚旬
    DON PORCO
    海のめぐみ食堂
    ふじのくに酒場
    みん家
    季鶏屋
    三ツ星食堂





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    「日本って、すみずみまでサービスが行き届いていて、なんて快適に暮らせる国なんだろう」――。フランスから帰国した日本人同士でおしゃべりすると、よくそんな話題になる。

    しかし、そのすばらしいサービスや便利さの背景に何があるかというと、長時間労働が跋扈し、それが女性の育児と仕事の両立を阻む原因となっている。

    一方、フランスでは働く人の権利が第一に守られる。働く女性の割合も、日本より7.5ポイントも高い82.7%だ(OECD調べ。2015年)。
    (中略)
    ●働くフランス人は、どこか心に余裕がある

    サービスを受ける側としては、日本と比べて驚くほど不便に感じるフランス。しかし、暮らしてみると、案外支障はないものだ。そして、その分働く人の負担は軽く、快適に働けるということ。そのせいか、働くフランス人の表情は明るい。同僚同士で冗談を言い合ったり、店の人が客に冗談を言ったりしていて、心のゆとりを感じる。

    フランスから帰国して6年が経ち、便利な日本での暮らしをすっかり満喫している私だが、このところ日常生活で心がけていることがある。クリーニング店に服を預けるときや、商店で品物の取り寄せを頼むとき、「お急ぎですか」と尋ねられたら、「いいえ」と答える。スーパーのレジが長くても、イライラしない。自分が少し我慢するだけで、他の人が気持ちよく働けるのなら、それで良いのだ。

    日本の行き届いたサービスは、消費者にとって心地よいが、暮らしていくために必ず必要なものだろうか。働きやすい職場を増やすためには、少しくらい不便でも構わない、という姿勢が必要なのだ。
    http://toyokeizai.net/articles/-/144828










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    アイドルグループ・NGT48は11月13日、メンバーの山口真帆(21歳)がライブ動画ストリーミングプラットフォーム「SHOWROOM(ショールーム)」にて、猥褻行為を行いながら生配信していたのではないかと一部ネットで騒動になっている件について、「ネット上に書かれているような事実は一切ありません」と否定するコメントを発表した。
    http://news.livedoor.com/article/detail/12277564/

























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