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報道番組で紹介された、あるユニークな新人社員研修が、ネット上で物議を醸している。それは叱られ慣れていない新入社員に「好ましい叱られ方」をレクチャーする、といったもの。
番組では「遅刻した」という設定の新入社員が、上司役の受講者から「何時だと思っているの」などと厳しく問い詰められる場面が放送された。これに、視聴者から「叱られるに上手もくそもない」「上司に叱り方を教えた方がいい」といった違和感を示す声が相次いだ。やはり叱られ慣れしていない人が多い反映なのか。
聴者はネット上で口々に異論を唱えた。ツイッターに
「叱られるに上手もくそもねぇだろ」
「叱られた意味を分かる頭がなければ、なんの意味もない」
といった批判、「（上司に）むしろ叱り方を教えた方がいい」という提案が相次いでいる。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0708/jc_160708_7902643564.html
番組では「遅刻した」という設定の新入社員が、上司役の受講者から「何時だと思っているの」などと厳しく問い詰められる場面が放送された。これに、視聴者から「叱られるに上手もくそもない」「上司に叱り方を教えた方がいい」といった違和感を示す声が相次いだ。やはり叱られ慣れしていない人が多い反映なのか。
聴者はネット上で口々に異論を唱えた。ツイッターに
「叱られるに上手もくそもねぇだろ」
「叱られた意味を分かる頭がなければ、なんの意味もない」
といった批判、「（上司に）むしろ叱り方を教えた方がいい」という提案が相次いでいる。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/0708/jc_160708_7902643564.html
「何を頑張るの？」って、粘着質な物の言い方ですが、私もやってしまいそう。でも「夜遅くまで云々」の方がウソっぽいね（笑）
— キハチ@シンサドンの猫 (@kihachisincat) 2016年7月8日
「「好ましい叱られ方」って何？ 叱られ慣れない新人が受ける「研修」」（J-CASTニュース）https://t.co/hVTg4jkZN1
ニュースゼーローで新卒の離職率の高さに焦点を当てた｢好ましい叱られ方｣みたいな特集やってたけど、こんなこと企業をあげてやることじゃない。これは反省するふりが上手なだけの子供が量産される教育法と同じだ。根本的な解決とはならない。
— 20世紀すなふきん (@seikisunahukin) 2016年7月6日
「好ましい叱られ方」って何？ 叱られ慣れない新人が受ける「研修」 - BIGLOBEニュース https://t.co/IqUWg1i0A4
— ワイドビュー伊藤 (@wv_ito) 2016年7月8日
なかなか面白い取り組みかと。「叱る意義と叱り方の重要なポイント」を学ぶ研修も予定されているみたいだし。
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